Coaching och samtal för chefer och ledare

Utgå från den faktiska situationen

Vi börjar där du befinner dig: i de krav, relationer och mål som finns i din roll just nu. Det kan handla om svåra samtal, en ny chefsroll, en ledningsgrupp som fastnat eller att prestationen blivit för dyr i form av stress och återhämtning.

Tydlig återkoppling ger riktning

När det är relevant kan kommunikations- eller 360-analyser ge en grund för att förstå hur ditt ledarskap uppfattas. Verktyget är aldrig hela svaret, men det kan göra återkommande mönster synliga och ge ett konkret språk för utvecklingen.

Coaching, KBT och stödjande samtal

Ibland är vägen framåt tydlig och coachingen kan fokusera på mål, beslut och handling. I andra lägen behöver vi också arbeta med stress, självkritik, konflikträdsla eller beteenden som återkommer under press. Upplägget anpassas efter behovet.

Exempel på frågor vi kan arbeta med

• Hur blir jag tydligare utan att tappa empati?
• Hur fattar jag bättre beslut under press?
• Hur sätter jag gränser för ansvar, tid och tillgänglighet?
• Hur leder jag svåra samtal och konflikter?
• Hur skapar jag resultat utan att mitt privatliv eller min hälsa betalar priset?

Ett upplägg som håller över tid

Vi formulerar mål, väljer konkreta beteenden att pröva och följer upp effekten i vardagen. Målet är inte en tillfällig energikick, utan ett ledarskap som är tydligt, mänskligt och hållbart genom olika faser av yrkeslivet.